大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生产部对设备的管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍生产部对设备的管理的解答，让我们一起看看吧。
设备管理的合理化建议？
一、做好备品备件的供应和管理工作。
要保证生产设备的正常运行，首先就得保证备品备件的及时供应，这就要求每个厂都必须与公司设备管理部门建立及时有效的信息传递渠道，让上级部门根据各厂的实际情况上报的备品备件的需求量来进行购买和调配。
二、提高电、钳工的业务素质。
生产能否保持稳定，主要看我们的电、钳工有没有高超的维修技能和吃苦耐劳的精神。
三、改变管理模式，刺激维修人员的积极性。
采取包机制管理模式后，强化职工的责任心，提高维修人员的工作积极性。
企业设备管理自我批评？
批评和自我批评部分 为了防止大家拉不下脸面，不好意思提意见。
该环节以抽签的形式排好顺序。每个签上两个号，大的数字是自己的号，右下角的小的号是给自己提意见的号。这一部分的流程这样安排：（1）发言者自己先做检讨；（2）所对应的小号提出对发言者的意见；（3）与发言者相关系统内的人员提出发言者的不足之处；（4）主持人简单汇总，给发言者以信心；（5）记录人员将大家所提的问题记在事先准备好的精美贺卡上，下会后发给大家做纪念。这样既不容易让现场冷场，又能以卡片的形式，让大家深刻反思自己的不足之处！ 首先进行自我检讨的是总经理。作为公司的总负责人，他深刻地指出自己这几年来所存在的问题，坦诚和不回避地分析自身的不足，别人所提的意见也积极回应和接受。总经理的良好开始，让在座每一位都深深触动，情绪再次被调动了起来。大家都开诚布公、敞开心扉、坦诚地讲述着自己和别人的不足。说到各自的尖锐问题时，哈哈一笑，尴尬氛围顿时无影无踪，留下的相互的信任和包容。此刻，人与人之间没有了层级和岗位的隔阂，也没有了办公室的严肃，而是进行着心灵深入的沟通、思想火花的碰撞。人人之间的距离一下子消失了，大家就像情感深厚的伙伴，跟公司一起融成一个坚实的共同体！ 时间一点一点过去，大家完全没有疲倦之意，本来计划两个半小时结束的会议，最后用了整整五个小时。大家从咖啡厅出来时已经是深夜11点半了。可是大家脸上都带着喜悦和自信的微笑。并且还约定，这样的沟通最好每个季度设备管理的重点是什么，难点是什么？
我认为重点是：
1、监控现场设备的运行情况。
2、设备的防冻情况、保温保冷情况。
3、设备的运行参数，定期测量壁厚。
4、动设备的维护，比如润滑油油量，轴承的磨损等进行档案管理。
5、定期组织人员对设备全面检查。
6、定期抽查设备的维护和运行情况。难点：1、车间的操作人员不按照规范操作。2、设备出现问题出现隐报，虚报和瞒报。3、车间遇到问题不积极处理也不上报，导致问题更严重
生产技术部有什么职责？
生产技术员是对全厂生产设备的维护修理，并要做好每一件易损设备的备件，设计并实施不合理设备的技术改造。生产技术员岗位职责和主要工作是：
1、在生产部经理的饿领导下，开展各项生产技术工作。
2、协助工艺技术主管编制产品工艺规程，产品工艺卡，岗位操作法等技术性文件。
3、协助工艺技术主管编制原辅料，包装材料等消耗定额，中间体储备等额，并检查车间贯彻落实情况。
4、负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
5、负责对生产批记录进行归纳，审查，及时传递给QA（品保）主管。
6、参与新产品的工艺审核，工艺改革及试产工作。
7、参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
8、负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案，执行档案管理制度。
9、完成上级交办的其他任务。
到此，以上就是小编对于生产部对设备的管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于生产部对设备的管理的4点解答对大家有用。