大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自有机械设备施工的优点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自有机械设备施工的优点的解答，让我们一起看看吧。
机加工创业怎么样？
机加工创业是自谋出路中的一个。在实施之前有以下几个方面不知道你是否想到：
1.是否经过认真考虑而不是头脑发热的决定，对你的合作伙伴彼此了解到什么程度。
2.是否有现成的机加活源，还是等活上门，自己现寻。
3.投资规模是多少，两个人的分担比例有没有商量过。
4.各种机加设备的种类匹配和设备规格数量都是多少。
5.机加工的利润预估是多少，以及回款比例达到多少够你日常资金的周转。
6.人员聘用和厂地租赁成本大概是多少。
7.一但投资失败能承受多少额度的经济损失。
以上仅仅是我想的几点，肯定不全面。如果对机加这行不熟不建议你做，如果已经下定决心那也要找个内行帮着你一起弄，毕竟后面还涉及到办许可等一系列的事情，麻雀虽小五脏俱全，一定要深思熟虑再行事。
针对你的这个情况说两句，有一些做机加开厂的朋友，平时聊天沟通较多，多少了解一点。
问题有点宽泛，并且提供的信息实在太少，没法针对的回答你，只有大概的说几句。
机械加工作为现代工业的基础行业，他永远不会没落，更不会变成夕阳产业，这一点是毋容置疑的。他的生命力是长久的，虽然现在国内的这个行业面临诸多问题，但是不能否认机械加工行业的前景和未来，所以说选这个行业作为创业切入是不错的。
题主说上班烦了，要和朋友合伙开厂，不知道是否是这个行业的从业者，如果是跨行业进入的话，估计风险较大，毕竟这是个技术密集的行业。
首先，机加创业最先面临的就是投资问题。普通加工还好，特种加工动不动几十万上百万一台床子，不是任何人都能承受的了的。如果是普通加工，投资较少，门槛较低。 其次，是个业务的问题。如果题主有一定人脉，并且技术不错，这倒不是个很大的问题。 再次就是人员问题，由于机械加工行业的特殊性，所以需要懂技术的工人，这一点和其他劳动密集型行业有点差别。
总的来说，机加工创业还是可以的，运营得当完全可以实现逆袭，走上人生巅峰。三百六十行，行行出状元，谁知道下一个状元不是你呢。有梦想无论如何都是一件值得支持的事，希望改变自己，跳出禁锢的圈子，谁知道转身后不会看见一片真正的蓝天呢。
但是
但是
但是
重要的事说三遍，以下的话也请题主好好琢磨琢磨。
十五年机加工经验老手，机加工创业给您提几个建议：
1:十万以上的不建议买新机器，看题主的意思是合伙公司，所以资金问题是要注意的，尽量选择二手设备。
2:如果可以选择的话，尽量选择小磨床或者普通车床加工坊，成本低单价高，小磨床现在对机加工来讲是投资和利润同比最高的了。
3:如果是一时冲动想创业，没有固定客户，建议就别弄了，创业没有表面那么简单。
4:尽量不要合伙经营，由于人跟人的抱负不一样，所以意见不统一时就很难受了，宁愿借钱单干也不要合伙。
5:走普通机加工模式没有出路的，走高端精品路线，专门针对高精活接单，这样利润还是很可观的。
半工半农这种模式有什么优缺点？
宁让撑死不要让馋死，这是全职农民嘴边常说的话，从这句话来解说一下半工半农的优缺点
先说一下优点：半工半农的家庭的土地一般是自己种，为了不耽误时间，种些全机器化的作物玉米小麦等等，时间观念强，种植上也不担什么风险，经济收入稳增
这下来说缺点，先解释一下全职农民常说的宁让撑死不要让馋死，这意思是不管种植还是养殖要做就尽自己最大能力做大，这样一旦抓住机会就大捞一把，要做小别人要捞一把时自己眼馋心馋，比如近几年在我们这边，养猪利润还行，全职农民大规模养猪的捞了一把，还有种药材也行，大规模种植的也捞了一把，而半工半农的人没能尝到甜头
这是在我们这边，我感觉到半工半农的优缺点，分析不合理的望指教
半工半农：意思是农忙回村种地，农闲出去打工！
优点：
1.一年四季再工作，收入对于农民得我们来说，收入可观！
2.家里、地里、多处都能照顾到！
3.出去闲的时候也可以转转干活的城市，长长见识！
4.有时候也会碰到机遇！
缺点：
1.年轻点还好，要是岁数大点得！会这样跑来跑去，身心疲惫！
2.只能解决温饱，挣得钱多数赞不下来！
3.老了以后，全身是各种大小毛病！
我是一名70后老农民，很高兴能回答朋友《半工半农这种模式有什么优缺点？》这个问题。我认为半工半农有三个优点一个缺点。
首先我们来了解半工半农这个模式:夫妻双方一人种地一人就近上班的。还有一种就是以种田为主，打工为辅的，地里没活干了就出去找零工的。半工半农者以后者居多。
第一个优点:时间可以自由支配[耶]。我们居然选择了以种地为主，在找工作的时候也会考虑到，有事情发生的时候是不是能随时抽身走人，而不是要提前几天请假或者请不到假的尴尬情形。可以说是完完全全的自由人。
第二个优点:照顾小孩成为一名合格的家长[耶]。我们不像专业的农民工，出远门打工把孩子交给父母，让他们成为留守儿童，虽然在外面赚到了一点点钱，可是孩子教育和心灵是无法用金钱衡量的。我们出去打工是为了多挣点钱，为了我们的子女能过上好的生活，可是往往事与愿违。所以我们就近打工，收入虽然少点，可是我们收获的却是宝藏[震惊]。
第三个优点:照顾老人不留遗憾[耶]。像我们这样半工半农的人都是上有老下有小，父母的年纪也大了，身体每况愈下，如果有个三病两痛，在身边的我们也能帮忙买买药，端茶送饭照顾一下，尽下子女的孝道，不要让老人有后人也像孤老一样，品尽人间的凄凉。
唯一的缺点:收入不稳定。收入不稳定只是相对于上班固定工资而言，我想这也不算什么缺点[偷笑]。
不知道超人伍回答的三个优点一个缺点，解决了朋友《半工半农这种模式有什么优缺点？》的疑惑没有？我们不要光看眼前的利益，而要看长远的利益，不要以金钱的多少来衡量得失的多少，希望我们扮演的每个角色都是合格的[中国赞]。
农民工半工半农这种模式当然很好
半工半农这样💰挣到了同时家人也照顾到了，但有一点必须有门手艺这样的模式才能有成效（我们这边的工资还是比较低）。
出门打工的原因是能挣多点💰，老家能挣到💰谁都不愿意出门了。现在农村基本老龄化，儿女就算没有在一起生活能在近一点的地方有什么事也能很快解决。出门在外地打工就是坐飞机回到家乡也要差不多一天的时间。
农村老人真的很孤独同时也缺爱，时代的不同社会的进步对年轻人来说是非常好的事，农村老人的步伐跟不上，多关心农村老人吧！
生在山里头，长在山里头，如今三十出头，还在山里头，我就是那个山里头的山里娃平哥，很高兴能回答你的问题；
针对你提出的问题，我的看法是，任何事情都有正反两面，有好就有坏，有坏也有好，没有绝对的好也没有绝对的坏；半工半农，肯定也是有它的优点，当然反之也有它的缺点；
半工半农的优点：
大家也都知道，我国的地理环境和农业的种植模式，加之粮价偏低，一年下来农民的辛劳付出与地里面的收获不成正比，就按普通农作物一年的收获来说，一年粮食的产量折合成货币，远不及去工地或工厂打工一个月的收入；
半工半农，可以少种点地，侧重与务工上，有效的增加了农民的收入，随着这几年国家经济的发展，城市的建设，给了农民朋友很多出门挣钱的机会，大家的生活水平也较之前有明显的提升；
半工半农的缺点
随着大批农民工的进城，农村就只是一部分几乎失去劳动力的老年人在种地，造成农村土地大面积的荒芜，这无疑给我国粮食安全问题带来了极大的挑战；
本来就贫瘠的土地，一年产量不高，再加上大量农村土地的荒芜，这势必会对国家粮食储备产生影响；
城里的朋友可能会说，进口粮食那么便宜，国家可以进口粮食嘛，比自己种还划算；
要是在和平年代还好，如果遇上灾年，国外禁止出口粮食，那么我们的农民都不种粮食了，那么全国这么多人口，吃什么？
两汉时期实行的“察举制”有哪些优势，又有哪些弊端？
察举制相对于先秦时代的世官制是更加公平的。
在先秦时代，实行的是世官制。虽然官位并不世袭，但当官一定是那些世代为官的高门大户。普通民众，甚至说刘邦这样的小吏根本没有上进的机会。
所以泗水亭长出身的刘邦统一天下后，就实行了一套由下级向上级举荐人才的制度，这就是察举制。这项制度细说很复杂，但本质上，就是让地方官员选拔各地的人才，其中主要考虑一个人的品行，所以当时察举制又叫举孝廉。三国时期的很多大佬都是孝廉出身，比如说曹操。在理论上，不论出身如何，只要品行兼优，就能到朝廷做官。
▲东方朔画像
在汉朝初年，这项制度还是起到了很大的作用，东方朔，主父偃这些留名千古的人才都是这项制度的受益者。
但它没能与时俱进
随着时间的推移，到了东汉末年，这项制度已经名存实亡了。所有人都意识到了能掌握举孝廉这条进身之路有多么重要，一个名额就能让一个平民走上仕途，至于才能品德如何，谁关心呢。察举制的名额开始被世家大族把持，越来越多的士族子弟坐上高官，而庶族子弟即便是天赋异禀，也只能做微末小官。这就构成了不可调和的矛盾。
▲士族子弟
知道隋唐时期的科举制出现，才解决了这一问题。
察举制的局限性让士族势力不断扩大，朝政一度被世家大族把持。整个魏晋南北朝，权力的更替都是士族角逐的结果。这一制度一直延续的隋唐时期，科举制的出现取代了察举制。据说这一制度出自隋朝（有争议），但明显是在唐朝发扬光大的（隋朝只有十几年，太短了）。科举制很好的弥补了察举制的缺陷，给了天下人一条看似公平的出路。只要努力读书，就能出人头地。
两汉时期实行的察举制。是汉代选拔官吏的制度，从汉武帝（刘彻）时开始。由丞相，列候，刺史，守相等官员推举，经过考核，任以官职，还有孝廉，贤良文学，秀才等科。
武帝前期，朝廷大臣多为功臣或功臣子弟，一般官吏也多出身豪门权势之家。武帝大量选拔地主阶级的知识分子，充当中央和地方官吏，以加强忠于自己的政治力量。另外，通过贤良考试，从地方选拔忠于自己的人才，比如董仲舒和公孙弘就是通过资良考试而被选拔任用的。这个优势就是加强了以皇帝个人为中心的官僚制度。
到了后来由于地方官吏往往代表了地方豪强势力，所以他们选送的人往往也是能代表地方豪强势力的人。察举制逐渐暴露出了弊端，开始孕育更有利于中央集权的科举制了。
察举制是地方长官在地方上辖区内考察,选举人才并推荐给中央。
察举制的优点：
1.在察举制下,个人的社会背景、家庭出身不再是选士任官的唯一依据.地方士人只要有真才实学,有一定的社会威望,或有值得称颂的道德品质,就有可能成为察举对象,从而登上仕途.
2.察举制有利于招徕各类人才.察举科目很多,有孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正、直言极谏、孝悌力田等不下十几种,而且又让熟悉地方情况的州郡长官亲任察举官,这就能把各类人才作为察举对象,选士任官,这无疑有利于封建国家的统治.
3.察举制有利于中央集权,这与军功制相比更加明显.在察举制下,察举权虽下放到地方,但官吏任免权最终由中央掌握,中央仍可自由委派官吏.而在军功制下,极易出现地方诸侯“功高盖主”的现象,对皇权造成威胁.
4.察举制在其实行之初一般能保证被察举者的“质量”.被察举者有一年任期,只有胜任者才能转为正式官员.
弊端：
1、在察举制下,虽然察举科目很多,但天下之大,贤人之众,不可能把所有贤人都推荐给朝廷,仍有许多不为人知的贤才被埋没在乡村野氓中,终身未得任用,造成了人才的流失和浪费.
2、对士人道德品质的考察是察举制的前提,但这不易作好,因为很难对人的道德品质作出中肯的评价.人的道德品质须通过对他言行的长期考察才能得出较客观的评价,而且这种言行还可能是假的,抑或他以后发生蜕变.
3、察举制广泛推行,地方乡闾因之有了评议之风,“清议”名士好品评臧否人物,不重实际,空发议论.这种恶劣风气还遗留给了后世,在魏晋时尤为明显.
到此，以上就是小编对于自有机械设备施工的优点的问题就介绍到这了，希望介绍关于自有机械设备施工的优点的3点解答对大家有用。