大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设备工装加工合同的问题，于是小编就整理了7个相关介绍设备工装加工合同的解答，让我们一起看看吧。
我签了一个扣工作服钱的协议，还可以去投诉吗？
违反了《劳动合同法》的规定，建议向劳动监察部门投诉；《劳动合同法》 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
办公楼装修属于什么合同？
办公室装饰属于公装合同。装修大体分公装和家装。办公场所，医院，商场，剧场，学校等等，像这些都属于公家。居民居住，属于家装。不管公装和家装，只好找有装修资质证书的单位来装修。以免出现问题无法解决。另外，在装修之前也让对方出好预算和施工范围，免得以后麻烦。
公司离职的话扣1200的工装钱，这个合法吗，不合法的话该怎么办？
对于工装费用，法律没有明确规定，应该属于公司内部规定。
法律规定，用人单位招收劳动者，不得扣押居民身份证，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财务。这个工装是劳动者在签订劳动合同后工作中发放的工作服，相当于工人的一种变相福利。
综上，遇到此种情况，如果合同有约定，可以申请劳动仲裁；没有约定，可以向劳动执法监察部门反映，让其处理。
工装和家装的区别在哪里？工装师傅能做家装吗？
工装和家装最根本的就是质量要求！
工装，大部分是集体公共场所，装修价格也普通比家装低，质量要求不高，价格低，那么想赚钱就意味着做工装要讲速度和量。
工装师傅并不是说做不了家装，只要技术到位，也能做出高要求标准，说白一点，就是看价格。装修师傅一般都是这样，就好比买东西质量好的通常比质量差的价格高。只要是专业的师傅，工装家装都一样能做。
单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，请问这违法吗？
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。很多单位要求职工承担一半或者更多的工作服费用，是不合理并且违法的，但是，由于违法的情节较轻，涉及的金钱不多，就算有人起诉也不会有多少赔偿，很多职工不愿找麻烦，所以：明知违法企业却照做，这就是违法成本低于守法成本，扣了广大打工者的钱，现实就是如此，认了吧。
工装项目开标需要准备哪些东西？
工装项目开标需要准备的东西包括但不限于：招标文件、投标文件、技术参数、施工方案、商务报价、售后服务等。
这些文件需要完整、准确地提交，以便确保项目的顺利进行和按时完成。同时，还需要准备好开标地点和时间，并通知相关人员到场参加。此外，为了保证项目的质量和进度，还需要制定详细的工作计划和合同条款，并在开标前对相关人员进行培训和指导。
用工单位不签订劳动合同怎么办？
按照法律规定，发生用工行为就与员工就形成劳动关系，即使没签合同员工依法享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法责任。
在没有签订合同情况下，用人单位不存在试用期。如果用人单位辞退员工需要依法支付经济补偿金，如果没有依法支付还应该额外加付补偿金。
如果在没有签订劳动合同发生工资损失，工伤，医疗等待遇损失时，除依法赔偿外，还需要支付25%额外赔偿费用。劳动部门可以责令赔偿，给予行政处罚。
用人不签订劳动合同你可以向劳动监察部门投诉，经核实后劳动行政部门可以责令单位改正，并给予行政处罚。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
到此，以上就是小编对于设备工装加工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于设备工装加工合同的7点解答对大家有用。