如何使用公司设备支付工资（如何使用公司设备支付工资呢）_设备公司

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1、损坏公司财物怎么处理损坏公司财物具体处理方式如下：（1）如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿；（2）如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理；如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

2、如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。

3、公司的设备被闯坏，不是辞退员工的理由，应该按照公司的制度进行赔偿。所以，只要不是员工主动辞职，而是被公司辞退的，公司需要付给被辞退员工经济补偿金的。

4、临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

5、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。

6、步骤一：首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少。步骤二：明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊。步骤三：将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。

1、劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，至于公司是否需用设备变卖后抵债来支付劳动者工资，在所不问。

2、法律分析：不能这么做，拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打当地相关部门电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

3、拖欠员工工资，涉及违法行为。严重的涉嫌犯罪。这是问题中的法律风险。应该尽快融资抵押，及时重组，尽快支付工资以及可能产生的赔偿。

4、老板不发工资，员工也不可以拿公司的东西进行抵押，而且按照我国的法律规定公司也是不可以用实物来代替工资进行发放的。

然后，就要填写转账支票的大小写了，小写金额前面要加上羊角符号，写好之后就要写大写了，0到9的大写分别如下：零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖。

(2)转账支票没有具体规定，可填写如“货款”、“代理费”等等。盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

问题二：转账支票大写金额怎么填写写金额怎么填写人民币(大写)：数字大写写法：零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、亿、万、仟、佰、拾。注意：“万”字不带单人旁。

日期要大写，如2008年10月6日，写为：贰零零捌年零壹拾月零陆日。开户行及账户要写清楚(现在一般买支票时，银行都已盖好章)。收款人写收款单位全称。

1、你举的例子，按照个人理解，是设备由于某些原因造成了损坏，那就要根据相应原因进行账务处理，如果是员工个人过失造成的，应有个人赔偿，计入其他应收款。

2、二是因为修理费用计入发生当期的管理费用或销售费用，公司生产的作品或提供的劳务成本中不再包含固定资产修理费用这一内容。

3、融资租入固定资产发生的装修费用等，满足固定资产确认条件的，按资本化的后续支出处理，计入固定资产账面价值；不能满足固定资产确认条件的，按费用化的后续支出处理，计入当期损益。

4、企业只要在生产，设备就会磨损、消耗、逐步老化，为了使设备能持续为生产提供保障，对设备进行保养维护、润滑、维修等，就需产生费用。只要设备坏了，该修还是要修，这是刚性需求。

可以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

总结：综上来说，变更为个体工商户，实际取得的税后利润比之前原有企业要高将近一倍。案例二：通过调整薪酬结构来节税某公司员工张先生每月从公司领取工资、薪金所得8000元，由于租住一套两居室住房，每月支付房租2000元。

基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。

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