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坪山附近有什么厂招聘?

坪山现在有不少企业招工,例如:深圳南澳大药厂、坪山区永安电子厂、坪山区新田分厂、深圳市坪山新天鹅电器厂、深圳市坪山区石湃洋酒厂、深圳市坪山区前进冷库有限公司、深圳市坪山恒明机械加工厂、深圳市坪山福泰恒安机械厂、深圳市坪山润绿实业有限公司、深圳市坪山恒顺轩有限公司等。

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万纬冷链库内操作工干什么工作?


岗位职责:

1.及时按商品进出仓作业流程及进出仓单证流程操作,确保商品的品种、准量、规格等准确无误;

2.按冷库堆垛标准、冷库管理标准管理库房,保证库房整齐、货位清晰、货堆安全;

3.负责对账工作;

4.负责库位的填报工作;

5.负责叉车保管保养的工作;

6.负责个人安全防护工作等。

任职要求:

1.持有叉车证,能熟练驾驶高叉和其它类型叉车;

2.可适应倒班,适应冷库工作环境;

建立一个每年处理3万头牛的屠宰场,需要投资多少钱,效益如何?

冷库含加工车间预计200万到300万:

(速冻(200平三间)、排酸、(550平)冷藏(3500平方米)、加工车间(800平)、内脏处理车间(红脏、白脏200平)、更衣室(50平两间)。

分割加工输送设备:预计90万。(轨道线手推线,分割输送线2条含分段锯2台,每条40米长含包装区域双层)这就是最基本的了(还是推荐三条线,前段、中段、后段分别加工),还有其他工器具(如锯骨机、热缩机、打包机机等)。希望可以帮到你。量上去了,利润应该是挺可观的

现在要建立个屠宰场,首先要办理政府认可的“五证”(动物屠宰证,卫生证,税务证等)。这些证都特别地难办,有的你实际就办不下来,除过要征用土地。具体怎么样自己去可想象。如果没有五证就是非法屠宰,政府要取缔的。屠宰分为屠宰和分割。如果是屠宰,就买几台机器,招聘几个人就可以了。如果是分割,就需要机器设备,人力,冷库等,
没有几十万是办不成的!这只是大的方面,小的就不说了!

招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资?

工资就像男人的jj,还是保密你较好,不然都公开了,会有一些麻烦,比如工资高的人可能会被嫉妒,工资低的人会有心理上的压力。

说具体点就是,公司给员工的薪资是按照个人工作表现来决定的,在这种情况下,对薪资保密有利于促进公司内同事之间的关系,因为这么做既避免了薪资较低一方的嫉妒、怨恨、难堪,又避免了薪资较高一方的傲慢、优越感和自大,同时也避免了双方之间的尴尬。

从公司管理层来看,公司保密制度还是有一定的合理性,毕竟新进来的员工,如果工资比老员工高,会引起老员工的不满,但是如果新进来的员工工作绩效比老员工高,工资又比老员工低,新员工心里会不满。

当然还有一种可能,老板为了压榨部分老实人,这些人做的工作比同事多很多,但是因为工资保密,所以给的工资不一定比同事多,这也成为公司压榨部分人的有效武器。

你好,非常感谢悟空邀请!

公司人力不让讨论薪资的原因我是这么理解的。

一个公司的发展肯定离不开一些元老级的员工,当初这些老员工跟着老板创业的时候肯定吃过不少苦,甚至忽略了家庭,但是公司慢慢步入正轨,业务慢慢变多,但是老员工的工资只能每年按照效益涨一些但是时间长了就低于市场标准了。

公司招聘新人肯定要根据市场的供求关系来定薪水,如果公司工资标准低的话就不能根据公司的标准,那样恐怕也招聘不到理想的员工。

所以老员工工资低,新员工工资高的局面出现了,为了降低老员工不满,就只好工资保密!

本人意见,欢迎批评指导!@头条号 @今日头条 @头条号管理员

许多公司在新员工入职的时候,除了签劳动合同,也会让员工签下工资保密协议,而且还特别强调工资属于敏感信息,员工之间不能互相讨论薪资,不能将工资单外传,否则将承担相应的责任。

为什么公司这么重视薪资的保密性呢?

我很能理解大家都想知道别人薪资的心情,特别是薪酬保密得越神秘,人们就更想窥探。就像群众都喜欢窥探明星隐私一样,特别地好奇八卦,然后看到谁谁晒幸福求婚,又会对比下自己单身狗的生活。

所以在老板看来,大家就做好自己的事就好了,不要总去对比讨论彼此的薪水,这样容易产生心理不平衡,影响工作心情。

每个人对合理分配薪酬的标准都不一样,有人觉得同工种下学历高的就要比学历低的多1000;有人却觉得不能管学历,看工作业绩,谁业绩多就拿钱多;也有人觉得谁经常加班,工作内容多就拿多点工资。

所以每个人对于薪酬分配的公平性定义都是不一样的,公说公有理婆说婆有理,每个人都觉得自己很努力工作,但怎么他比我多拿钱,想不通的就会影响工作,抑郁寡言,还影响同事之间的关系,这样的氛围并不利于开展工作。

工资不透明也就是信息不对等,企业掌握了全公司的薪酬情况、市场的薪资情况,而员工只有自我觉得的价格,对比外面的价格,但外面也不知道别人要不要你。

所以企业在招聘、奖励员工、升职加薪中,可以用这个不透明跟员工谈个好价钱,从而节省人力成本。因为企业掌握的信息比你多,它在谈判上占优势。

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