公司搬迁设备到越南（搬到越南的企业）_设备公司

今天给各位分享公司搬迁设备到越南的知识，其中也会对搬到越南的企业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

2、公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。

3、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

4、不愿意到新址去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

5、你好，如果说公司要调你去外地工作且你不愿意的话，这是可以要公司进行赔偿的，因为根据我国的法律规定，工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同违法，可以要求经济赔偿金。

6、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

1、越南的位置处于欧洲和亚洲的中间，这样的位置对于将加工完的产品，运输到全球各地刚刚好。

2、裕元鞋厂搬迁的主要原因就是因为劳动力成本上涨，导致利润被不断压缩，巨大经营压力之下选择将工厂搬到越南等劳动力成本更加低廉的地区。熟悉制鞋工序的人就知道，这是个高污染的产业。

3、因为成本很低，有利于出口。最近几年我们会发现，中国很多的企业都会把生产地从东部转移到东南亚的国家。而且并不是少数企业，是很多企业都有这种做法。随着时间的变化，产业结构不断地完善升级，我们也需要便利快捷的地方。

4、鞋业巨头阿迪，耐克，之所以搬去越南，是因为那边的劳动力比较便宜，而且那边的订单产量也超过了中国。所以就去了越南。

搬厂去越南，要先做几件事。第一要在越南申请可行性研究报告，第二要申请商业登记，第三要提前制作海关清关总表。搬厂的过程中其中又以机器，特别是旧机器搬到越南最为困难。越南海关都有详细的要求。

最近几年，中国人工成本飞速上涨，很多劳动密集型企业都搬到了东南亚国家，富士康便是其中之一。随着对发展重心进行调整，富士康工厂开始相继撤出中国。

出口旧设备的发货人在根据出口合同的规定按时、按质、按量备齐出口货物后，即应当运输公司办理租船订舱手续准备海关办理报关手续或委托专业代理报关公司办理报关手续。

工厂搬迁先说最基本的，搬家之前要先把地儿里头的东西捋清了。像那些机器，那些料子，可别乱扔或者放错地方了。还有就是要做好详细的方案，谁来干活也得提前定下来。

苹果在越南进行电脑、手表等产品的生产，首先可以给越南当地带来更多的就业岗位，降低失业率。其次能够促进当地经济的发展，帮助其经济结构向着制造业的方向转型。

在这种情况之下，越南制造可以进一步给苹果公司节省生产成本。我们可以理解为越南的制造业水平越来越高。从某种程度上来说，很多科技公司的代加工产品的技术含量并不高。

这说明越南地区的制造业的竞争能力越来越强。这个道理其实非常简单，如果把一个商品放到国内来生产的话，我们国内的工厂的员工工资一般是5000元到7000元之间。

这对于越南来说无疑是一个好消息，生产过程所涉及到的高科技也是不少的，因为使更多的组件钻进一个小的表壳之中，这需要更高的技术支持。

1、年10月2日，三星电子宣布关闭位于我国惠州的一家手机工厂，这是三星在连续把生产线撤离中国之后剩下的最后一家智能手机工厂，把生产线搬迁到了越南和印度等地。

2、为了降低风险，这几年不断缩减和转移在中国的生产线，三星花了大量时间和精力在印度、印尼等国家寻找建厂基地，最终选择了越南。

3、用三星的话来说，是为了提升生产效率，因为中国的劳动力成本高了，所以转到印度、越南等用工成本更低的国家，以应对成本的上升，提高利润水平。

4、如果把iPhone手机生产线搬离中国，苹果公司的的经营会受到严重影响。从库克的话可知，苹果公司的产品离不开中国工厂的生产。如果苹果公司退出中国，那么苹果公司将会在现代科技竞争中败给对手。

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

如果公司拆迁员工不乐意去，会有相应的补偿金，只需要员工与工作单位。解除劳动合同，如果员工在公司里面工作一年，那么他至少能拿到一个月的补偿金，如果年份多于一年，则暗示每一年都能够取得一个月的补偿金。

公司搬迁设备到越南的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于搬到越南的企业、公司搬迁设备到越南的信息别忘了在本站进行查找喔。