大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工拿取公司设备的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工拿取公司设备的解答，让我们一起看看吧。
单位向单位无偿赠送礼品怎么处理？
单位和单位之间无偿赠送礼品的话。双方单位领导在接受对方无偿赠送后，应及时开会研究商讨赠送物资的使用情况，如果物资是生产设备，机械的话，可以投放到需要设备更新的部门，如果是生活物资的话，可以按员工人数和比倒及时发放到员工手里。
如果厂里给员工放长假，然后在背后卖掉机器并关门，应该给员工赔偿吗？
首先，可以明确告诉你，这种情况，工厂应当支付员工经济补偿金，为什么？
你们公司的这种情形可以认定为“用人单位决定提前解散”。因为你们公司没有走依法宣告破产程序。而你们公司只是关门，至于是否有办理完成工商注销程序还未知，不过一般情况下应该还没完成，因为注销公司非常麻烦。
其次，能不能拿到补偿金，感觉会非常艰难！为什么这么说？
因为虽然法律上的确有规定你们工厂的这种情形，需要支付员工经济补偿金。但你们工厂的老板明显就是提前做好准备，趁着放假期间，把机器设备卖掉，把公司账户的钱转移走。即便以后你们去起诉公司要求支付工资和经济补偿金，你老板肯定会耍赖，然后就算法院强制执行，工厂也没有可供执行的财产，最多你们老板成为老赖被限制做交通工具而已。
所以，你们工厂员工应当赶紧去劳动部门申请维护自己的劳动权益，不能再拖延了！
我先喊你一声人渣，我再回答你的问题！
厂里很多员工，能坚持一直做下来的，都是生活所压迫的不得不接受这个工作来维系生活的，工厂的工作就是一台重复劳动机器，没有人愿意成为机器，作为老板，请尊重你的员工！
制造业的大雪蹦，人员的去留问题
现在的制造业，受各方面影响，特别是贸易战影响，订单一路下滑，接不到订单，老板赚不到钱，想跑路这个是很正常的想法。我能理解你，毕竟开工厂不是在做慈善，我也就职于制造业的龙头企业富士康，对于这种现象有深刻的了解。
富士康也在一路裁员，他所用的套路也是我所不耻的，他的套路是给你零加班，众所周知，工厂基本上都是靠加班赚钱，管控你的加班，就等于把你的月薪减半，逼得你不得不辞职出去重新开始，挺无赖的做法，想想世界五百强都这样，那小工厂更不用说了，所以我理解你。但也请你尊重一下你的员工，不明不白的就丢失了工作，这个突然失业的空窗期，没有收入，对于很多人来说就是要他的命，想没想过这个时候的员工该怎么办？
适当的补偿，好聚好散
跟员工说明这个厂里面的情况，适当的补偿一点给员工，给员工一个缓冲期，让员工能有时间去找另一份工作，我觉得这个才是好聚好散！
另外补充说明一点，不要以为给员工放了长假，把机器一卖，关门就能大吉，这是极其幼稚的做法，同时也触犯法律，不符合劳动法。我劝你好聚好散，不要自做聪明，免得误入歧途！
言尽于此，希望你还是能在力所能及的情况下照顾一下自己的员工，人在做，天在看，好人有好报，生活都不容易！
离职了，公司要求我把工作中用的私人手机留下，这样合理吗？
首先看这手机号是否是公司统一办的，如是你个人以自己信息自办的，公司做法就不妥，当然你可以不给。假如怕纠缠也可以先给，然后上电信营业厅挂失，凭个人有效证件重新补卡，原卡自然失效，而且号码还是你的。当然假如号码是公司统一办理业务专用或是你不是以自己真实信息办理的，那么你就再想想吧。
到此，以上就是小编对于员工拿取公司设备的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工拿取公司设备的3点解答对大家有用。