大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于水处理设备公司加班吗吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍水处理设备公司加班吗吗的解答，让我们一起看看吧。
我想开个饮料厂，全套的设备。大约需要多少钱？
首先场地，多大规模多大厂房，比如2000瓶每小时的饮料或者水，最低厂房要求是800个平方，实在没有500个平方也凑合。
1、水处理。反渗透大概4-6万。
2、灌装机。如果需求每天的产量在1000件，可以加班生产的话，采用1000-1500瓶/小时旋转式灌装线就足够了。质量好一些的整套不超过15万。
3、设备材质和关键部件。设备为了经久耐用，一定要采用304不锈钢材料，另外管道、阀门、泵等需要用好一点的。
4、如果是PET瓶装，后道的倒瓶、冷却等设施。
5、半吨煤锅炉一台，加安装改造等2万。
6、厂房高度4M以上，面积700平方以上为好（一条线）。
7、纯生产设备大概在35万到40万可以拿下，但现在辅助设施比较费钱，比如厂房改造、人员消毒设施、清洁车间、化验室等，估计需要30万元比较保险。
8、另外房租、备用金也需要至少30万元做准备。
9、因此，如今开办一个能做出稳定质量并且能维持生存的饮料厂，至少需要100万元。
我应聘的是一家电力检修公司，说是有运行和检修，检修会比较累，工作环境比较累；运行是长白班，工作轻松？
各有利蔽。运行工作环境好，但要面对事故处理等紧急情况，还有日常的倒闸操作考核，一般是要上24小时进行倒班的，工作压力大。检修每天接触设备，常规的检修都按照停电计划安排进行，除了事故抢修以外，一般不用倒班、加班，如果是停电时间不够，安排抢活除外。
倒班也有好处是连续休息时间长，可以安排自己的事。但有个最大问题：随着电网自动化水平的不断提升，特别是最近新的提法叫智能电网，变电所已经开始无人值守了。如果让你赶上，工作没几年还要下岗、转岗，会很难受的。
我是项目经理，手下的人没有加班费但是工作很多需要加班怎么办？
首先谢谢你的邀请！手下工人很多时间需要加班，又没加班费，这说不过去的，这不是剥削劳动力吗？既然你是项目经理，就应该向你的上级提出，要求给加班费，加班费是人定，不是天定…
身为一个项目经理连给工人加班费都不能解决？你是不是应该反省一下自己适不适合继续当这个经理？项目经理工作是什么？协调各种项目上的问题沟通甲方监理，联系老板要钱，你连自己分内的工作都做不好？能力不足就得赶紧改行
如果节假日没有加班费决不是正经企业，有嫌疑项目领导贪污的可能，国有企业决不会出现这种现像，平时加班给调休节假日给三倍带薪休息工资，五八年大跃进火红年代，工人什么都不谈一心为建设出力，即使在文革中没有奖金节假日加班费也照给，经常加班的手有大量的加班条，闲暇时拿出显白显白吹虚吹虚若惹得没加班条或加班条少的人羡慕，有的到退休也没用完调休，据说可以换成工资但这种情况没出现过，现在比那时复杂多了
从你的描述看，你作为项目经理，应该只负责具体的工作，而员工的福利待遇，甚至加班有没有加班费，你是没有权力决定的。
这种现象在很多公司中都存在，一线的项目经理，公司各个中层管理人员，部门管理人员，往往都有权力上的缺失，这也没办法毕竟福利待遇的决定权，公司都抓的很紧。
要和下属员工说明白自己的职权范围，说明自己只负责工作，没有权力决定是否有还是没有加班费。同时要表明在加班费上，你的态度和大家都一样。
要和下属员工说明白你会向老板去争取。员工和老板没有直接的工作交集，所以你作为项目经理，要了解员工的诉求，及时将员工的诉求反馈给老板。
要和下属员工说明结果不由你控制。员工关于加班费的诉求，你会反馈给老板，并尽量争取，成与不成，你都要反馈给员工。
加班费是员工的正常诉求，不要因为你自己没权力决定就不去向老板争取，你一定要挑选合适的时机去找老板，并要让员工看到你在帮他们请愿，要让员工知道你和他们是一条心。
要让老板看到你是为了工作更好的完成才去找他为员工请求加班费。作为项目经理，一定要根据项目当前的情况，结合员工的具体工作，结合员工的态度，结合员工的当前情绪，尽可能向老板争取。
能争取下来就尽量争取下来，能争取多少就尽量争取多少，实在不行，可以争取一些团建费用和经费，可以让大家一起吃饭，一起组织一些活动，或者购买一些小的慰问品。
这个其实是比较麻烦的，没加班费，员工不想加班，中层管理人员夹在中间很为难，老板压，下属员工也压。
但是不管怎样，工作还是要完成好，因为完成好工作才是后续谈福利待遇的前提条件，工作都完成不好，工作都没有做出成绩，老板肯定也不会考虑给员工加班费。
到此，以上就是小编对于水处理设备公司加班吗吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于水处理设备公司加班吗吗的3点解答对大家有用。