大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设备公司总经理面试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍设备公司总经理面试题的解答，让我们一起看看吧。
总经理面试没戏的5个征兆？
首先是面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。“找茬”。
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
这个我可以回答，以我十几年人资以及招聘经验，到总经理面试环节已经接近终试了，那会不会因为工具型技能或能力上太大落差，更多在价值观，眼缘，向上管理沟通，信息的理解和消化反馈，以及未来发展定位和诉求上有偏差了。
在行动上征兆有1.不怎么愿意回答问题，2.没有积极的回应，3.看手机或其他很多小动作，4.提到后面有安排快速结束面试沟通环节 5.安排其他人过来接待找个理由离开等等
面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知道会问些什么或者是考核什么？
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。 那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。 第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。 第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。 第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。 第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。 第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。 第六、了解该企业相关信息，防止询问你对该公司的看法及了解程度。 了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
第一次跟公司总经理见面(面试)说些什么？
根据对方面试流程走，公司面试时需要问哪些方面基本上都是确定好的，当然会随机根据求职者问一些其他问题，不管问什么，你正常回答就好，大家事双选的，公司想了解你的性格，专业经验，合作精神。
你需要了解公司薪资福利，岗位空间，工作内容是否与自己匹配。到此，以上就是小编对于设备公司总经理面试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于设备公司总经理面试题的3点解答对大家有用。