大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司使用设备损坏的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司使用设备损坏的解答，让我们一起看看吧。
损坏公司设备员工要承担多少责任？
当员工损坏公司设备时，他应该对造成的损失负有一定的责任。具体来说，员工需要承担维修或替换设备所需的费用，这可能包括设备本身的费用、配件的费用、劳动力费用等。
此外，员工也需要承担公司因为此损失而遭受的直接或间接的经济损失，如生产停滞损失、客户投诉损失等。
员工损坏设备后，还需要承担相应的法律责任，这可能涉及到劳动法、合同法等诸多法律方面的责任。
在任何情况下，员工都应该严格遵循公司制度和规定，保护公司财产，降低公司财产损失。
设备损坏六大因素？
设备有六大损失，分别是故障损失、准备交替损失，瞬间停止损失、速度降低损失、不良修整损失和良率（收率）损失。
这六大损失根据设备使用的状态、生产计划的特性和设备精度等有着密切的关系。如何减少六大损失是每个设备所要面对且必须研究的课题。
机械有故障，员工失误，造成损坏，工厂连赔带罚合理吗？
这个问题首先要看操作失误是故意的还是过失的，故意的必须全额赔偿，过失造成的视机器的价值来判断，关键还要看单位领导是怎么处理的，价值巨大也赔不起，价值不大可以和单位协商赔偿。
员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
到此，以上就是小编对于公司使用设备损坏的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司使用设备损坏的3点解答对大家有用。