大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业设备要求高的公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍专业设备要求高的公司的解答，让我们一起看看吧。
感觉化工厂的工作大部分技术含量不高，但是招聘要求却很高，为什么？
不懂化工，就别在这里丢人现眼了。化工分类为：无机化学，有机化学。无机化学有300万种，有机化学实用的有10万种。化工又分理论化学，实验化学，物理化学，应用化学，分析化学。特别是石油化工，石油化工下游装置化工，仅合种分馏合成设备，一般的中型企业就有一万多种大大小小的各种设备。还有电化学，微生物化学，医药化工类的总工程师都是国家级别的高工！化工它牵涉化学本身，热力学，机械学，量子力学，高能物理等十门以上的综合学科的实践结晶。化学工业属于国民经济主题的工业。就凭一个普通学机电学的工科生，真正谈化工，你还差十万八千里呢！不知天高地厚！
这里的要求高，是指学历高，有的装置还要求有3～5年的本装置的工作经验。
因为石油化工行业是高危行业，稍有一点差错，就可能引起爆炸。
学历高的工人，对规章制度的服从率要比农民工高，本身就不容易出差错。
再就是涉及到很多工艺知识、工艺管线，需要一定的化学知识。
有从业经验的工人应付紧急停车更得心应手，处理一些突发的状况。
化工厂工作大部分技术含量不高，但招聘要求很高，为什么？
作为高危行业，也是发生安全事故很高的一个行业，在科技飞速发展的今天，其中很多容易发生事故的环节都被自动化设备取代操作工，确保人身安全！这个行业技术含量高，但关键的还是从业人员的素养，否则不知道何时安全意识一时忽视就会导致重大安全事故，对社会带来的影响重大。
化工厂对技术要求高，而且要有足够的经验，要不然天天会提心吊胆的。比如，一名DCS操作工，不仅要熟悉每个工艺的流程及各种工艺参数，同时要熟练掌握DCS各种功能。由于化工厂是特殊行业，自动化程度越来越高，其中DCS操作工是非常重要的岗位，他们时刻盯着SCS监控画面，观察每个参数的变化情况，如工艺的温度、压力、液位、流量、差压等，一旦有异常，即使向现场操作工发布指令，立刻查出异常原因。作为现场操作工，他们对各自负责的车间工艺流程必须牢记在心，以及每台设备的具体安装位置和操作步骤。由于现场有大量的模拟量设备使用于现场，他们根据控制室DCS操作工发出有异常工艺段来分析问题，此时，不仅要基础的仪表知识，还要明白工艺流程及设计参数，同时还要具备丰富的现场操作经验，方能尽快的查找出异常的起始。化工厂大部分工作技术含量高，但不要求特别精，但对综合能力要求高。虽然进入此行业做的是本职工作，但在实践过程中要不断积累与本专业以外的知识提供自身的业务技能。
以前在一个化工厂，刚进来的几个刚毕业的。有一个跟着师傅在现场锻炼，不知道是不是做事不用心还是咋滴，结果手动操作阀门的时候，结果把阀门开错导致釜内的催化剂失效，带来巨大的经济损失。这就是典型的实战经验缺失，对工艺流程的不熟悉，操作流程不牢记于心，造成可避免的损失。
先说一下我能想到的化工厂所能涉及的专业，如机电一体化，机械制造，化工机械，过程装备，焊接，压力容器，起重机械，材料，汽轮机压缩机等等，现场仪表，远程控制，集成控制，电气，余热发电，水处理，智能环境，环境监测，化学工程，化工工艺，高分子化学，炼化，计算机。化工与我们现代生活息息相关，渗透到人类生活的几乎每个脚落，现代社会离不开化工，所有高精尖技术最后都会尽可能以各种方式转民用，而化工是这里技术转化占比最多的领域吧。
谁说化工厂要求不高？工业企业中化工厂属于最专业的行业之一。无论民用，工业，建材，食品，药业都与化工相关联。不同的化工产品，有不同的专业要求，对员工的化学基础知识及专业素养相求相当严格，大多数的化工行业招聘员工都有严格要求，许多的工作岗位都要求持有专业的培训合格证或技术等级证书才行。就连最普通的二个工种举例，锅炉工，水处理工，均要求必须持有专业机构发出的上岗证。更别说化验员，技术员，实验室工作人员等等，没有取得相关部门的培训合格证，根本就不能上岗。
化工厂的技术不是一般的高，建造化工厂首先就是对设计院的设计能力考量，需要设计院对各项技术的整合，你需要了解:
机械、电气、自动化、材料、环境、安全、流体力学、土建、焊接。以上行业类别化工实际产品，比如：泵类、压缩机类、压力容器类、检测仪表、高压电器、低压电控、吊装等，单列出一项就够一个大型企业消化一辈子去探索研究的。
而且化工企业并非加工作坊，他是涵盖资金密集、劳动密集、高温高压、有毒有害、易燃易爆、易喷易泄的化工企业。对化工厂的生产需要很多工种必须是专业性极强的而且经验丰富的才可以任职，比如安全工程师、动设备，静设备管理、电器，仪表工程师、化工工艺工程师。
如果你认为化工厂工作技术含量不高，那么我认为你还在隔行如隔山的阶段，或者还是处在操作工的阶段。
制造业公司有哪些高薪职位？
先看看制造业的几个典型职位。
注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连政府都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
到此，以上就是小编对于专业设备要求高的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业设备要求高的公司的2点解答对大家有用。