大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不让设备加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不让设备加班的解答，让我们一起看看吧。
员工拒绝加班，工厂班组长有权利不让员工上班么？
员工拒绝加班，工厂班组长没有权利不让员工上班。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
富士康领班有权利不让员工加班吗？
肯定不合理的，集团没有这样规定。
楼主可以去找部门组长课长说明情况，一般都会让加班的。
如果实在不行，建议楼主打78585到集团总工会投诉，上面会派专人下来调查，解决问题的。
希望帮到你！
富士康领班没有权利不让员工加班。加班任务都是车间主任根据生产订单完成情况来定的，领班只是协调人员工作安排，为生产的顺利进行起辅助作用。他并没有决定权，如果你想加班挣钱，但是领班不让你加班，你可以向更高领导反馈。不过，不加班也很好，工厂加班太累了。
肯定不合理的，集团没有这样规定。楼主可以去找部门组长课长说明情况，一般都会让加班的。如果实在不行，建议楼主打78585到集团总工会投诉，上面会派专人下来调查，解决问题的。希望帮到你！
我是做销售的，请问加班不给加班费，合法吗？
用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位依法支付加班费，同时有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
到此，以上就是小编对于公司不让设备加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不让设备加班的3点解答对大家有用。